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        疫情期間企業延期復工應該遵循哪些法律規定
        時間:2020-05-06 來源:天津工人報

        疫情期間,對于勞動用工方面的問題企業存在很多疑問,河西區律工委組織律師從以下方面整理了相關的法律意見供廣大企業及職工群眾參考。

        一、企業未遵循延期復工規定有什么法律責任嗎?

        《傳染病防治法實施辦法》第70規定:有下列行為之一的單位和個人,縣級以上政府衛生行政部門報請同級政府批準,對單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。(一)傳染病暴發、流行時,妨礙或者拒絕執行政府采取緊急措施的……”

        《治安管理處罰法》第50條規定:“有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的”。

        《中華人民共和國突發事件應對法》第64條、65條、66條規定:單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰等。

        《中華人民共和國刑法》第330條規定:“違反傳染病防治法的規定,有下列情形之一,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。甲類傳染病的范圍,依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院有關規定確定。”

        根據以上規定,對于違反上述通知強行提前復工的企業,對單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分;對國有企業的工作人員,可能涉嫌國有公司、企業、事業單位人員失職罪或者國有公司、企業、事業單位人員濫用職權罪定罪、妨害傳染病防治罪處罰。

        二、延期復工期間能否安排值班?

        可以,但需要支付補助。此次延期復工如企業有值班制度,可以依例執行。但是,根據天津市高院印發的《天津法院勞動爭議案件審理指南》第35條規定:用人單位因安全、消防、節假日值守等需要,安排勞動者從事與本職工作無直接關系的值班任務,勞動者要求用人單位支付加班費的,不予支持,但勞動者可以要求用人單位依照勞動合同、規章制度、集體合同的規定給予相應待遇。

        三、延期復工期間員工未提供正常勞動如何支付工資報酬?

        根據人社部、總工會等部門下發的《國家協調勞動關系三方就做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產印發意見》規定,支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。而天津市層面對此的政策是,延遲復工期間的工資,按照關于企業停工停產期間的工資支付有關規定執行。

        根據天津市人社局《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第4條規定:“企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期企業安排勞動者工作,經與勞動者協商一致,可以變更勞動合同,調整其工資標準,但不得低于本市最低工資標準。”

        可見,天津市層面對于因疫情停工停產企業待遇問題并沒有支付生活費的規定,僅規定按照不低于最低工資標準支付待遇。前述規定適用于員工未能提供正常勞動(含遠程辦公)情況下待遇支付事宜,如員工提供了正常勞動,則應該正常支付工資待遇。

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