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        通知文件>>正文

        關于推薦評選2017-2019年度天津市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友的通知(津工通【2019】65號)
        時間:2019-12-27 來源:天津市總工會
        附件:

        各區總工會,各局、集團公司工會,各有關單位工會:

        為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神,認真落實習近平總書記關于“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’,工會干部是最可信賴的‘娘家人’”的重要指示精神,深入開展建設職工之家活動,進一步加強基層工會建設,激發基層工會活力,總結表彰一批具有引領示范典型作用的先進集體和先進個人,引導基層工會和廣大工會干部創新競進,忠誠擔當,不斷展現工會工作新時代的新作為,不斷開創基層工會工作新局面,市總工會決定擬評選2017-2019年度天津市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友。現將有關事項通知如下:

        一、評選項目及名額

        天津市模范職工之家:100個。其中:非公有制企業工會不少于30%。

        天津市模范職工小家:100個。其中:非公有制企業工會分會、工會小組不少于30%。

        天津市優秀工會工作者:100名。副局級(含)以上領導干部不作為評選申報對象。

        天津市優秀工會積極分子:100名。副局級(含)以上領導干部不作為評選申報對象。

        天津市優秀工會之友:30名。副局級(含)以上領導干部不作為評選申報對象。

        二、評選對象及條件

        (一)天津市模范職工之家

        評選對象為各局、集團公司工會及所屬基層工會;各區所屬鄉鎮(街道)總工會、各類開發區(工業園區)工會、村(社區)工會和基層工會。評選條件為:

        1.切實增強“三性”,發揮橋梁紐帶作用。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和關于加強基層工會建設“三個著力”的重要指示精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,切實增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,積極推動工會改革和產業工人隊伍建設改革, 真正發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

        2.工會組織體系健全,自身建設制度完善。基層工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全,能夠按期換屆,規范選舉;工會主席和工會干部配備到位,工作制度健全,“一清雙亮六有五健全五上墻”規范化建設落實到位,經費撥繳到位并真正用于服務職工和工會活動,依法進行法人資格登記;農民工、勞務派遣工普遍入會,職工入會率達到90%以上;有健全的會員檔案和規范的會員關系接轉手續,實行了會員實名制動態管理。

        3.服務新時代新目標,凝聚職工建功立業。圍繞建設現 代化經濟體系,推動供給側結構性改革,促進經濟高質量發 展,積極開展勞動和技能競賽活動,充分調動發揮職工積極性、主動性、創造性,為促進改革發展穩定做出積極貢獻;深入開展“中國夢·勞動美”主題教育,加強職工思想政治引領,弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,以社會主義核心價值觀引領職工群眾。

        4.切實履行維權職責,發揮作用成效明顯。建立了勞動關系雙方溝通的有效渠道,能夠指導幫助職工簽訂勞動合同,積極開展集體協商,簽訂了集體合同,企業勞動關系和諧;建立了以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度,能夠組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監督;積極參與勞動爭議調解,加強勞動保護工作,做好女職工特殊勞動保護,維護職工合法權益成效明顯。

        5.熱忱服務職工群眾,獲得會員高度認可。有服務職工的活動載體,能夠滿足職工的多樣化需求,開展了普惠性服務;充分利用津工智慧平臺,開展網上工會工作,實現網上網下有機結合,工會工作取得顯著成效。密切聯系職工群眾, 認真傾聽職工呼聲,積極反映職工意愿,努力為職工辦實事、做好事、解難事;每年通過會員(代表)大會開展會員評家活動,近三年會員評家滿意度在90%以上。

        (二)天津市模范職工小家

        評選對象為基層工會分會、工會小組。評選條件為:

        1.工會分會、工會小組組織健全,負責人由會員選舉產生,有一支為職工群眾服務的積極分子隊伍。

        2. 農民工、勞務派遣工普遍入會,職工入會率達到90%以上。

        3.民主參與、民主監督、民主公開制度健全完善,能夠定期召開民主管理會議,積極反映職工群眾的意愿和要求,組織開展各項民主管理工作,勞動關系和諧穩定。

        4.開展多種形式的技術創新活動,完成生產工作任務,嚴格執行各項安全生產和勞動保護制度,做好女職工特殊勞動保護工作。

        5.“職工小家”陣地建設好,能夠因地制宜開展形式多樣、豐富多彩的文體活動,滿足職工精神文化需求,聯系服務職工有新途徑。

        (三)天津市優秀工會工作者

        評選對象為各級工會專兼職干部、社會化工會工作者、各級工會領導機關處級 (含)以下干部。評選條件為:

        1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和市委十一屆七次全會部署要求,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”, 堅決做到“兩個維護”,始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅定走中國特色社會主義工會發展道路。

        2.自覺接受黨的領導,熱愛工會工作,熟練掌握工會業務知識,注重職工思想引領,熱忱服務職工群眾,得到職工廣泛信賴,在本職崗位上做出顯著成績。

        3.堅持原則,敢于擔當,努力為職工解決實際困難,切實維護職工合法權益。

        4.作風民主,勤政務實,清正廉潔,密切聯系職工群眾,自覺接受批評監督。

        5.基層工會主席、副主席,近三年來在會員評家中獲得滿意等次。

        (四)天津市優秀工會積極分子

        評選對象為基層工會會員代表,熱心工會工作的骨干。評選條件為:在完成本職工作的同時,積極組織、參與各項工會工作和活動,樂于奉獻,樂于為職工群眾服務,在促進企業發展、服務職工群眾、營造職工文化氛圍、活躍職工文化生活等方面發揮積極作用。

        (五)天津市優秀工會之友

        評選對象為高度重視支持工會工作的機關、企事業單位黨政領導干部和非公有制企業所有者、經營者(包括外籍人員)。評選條件為:積極貫徹落實有關法律法規,重視支持工會工作,為工會開展工作提供資源和手段,本單位工會活力明顯、作用突出。

        (六)其他條件

        1.基層工會、工會干部所在單位或基層工會、工會干部具有下列情形之一的,不得申報天津市模范職工之家、天津市模范職工小家和天津市優秀工會工作者:

        (1)存在未全員簽訂勞動合同、拖欠職工工資、未依法繳納職工基本社會保險費等違反勞動法律法規行為的;

        (2)機關、事業單位和其他社會組織最近一年內發生過一般安全生產責任事故。生產型企業三年內發生過重大安全生產責任事故,職業病危害嚴重,能源消耗超標、環境污染嚴重,存在重大安全隱患不整改的;

        (3)近三年內因違反法律法規曾引發職工群體性事件,勞動關系不和諧的;

        (4)基層工會不按期換屆選舉,沒有依法撥繳工會經費, 不進行工會法人資格登記,未建立職工(代表)大會制度和集體合同制度的;

        (5)有違法違紀行為或被執法執紀部門正在調查處理的。

        2.近兩屆已榮獲天津市模范職工之家、天津市模范職工小家、天津市優秀工會工作者、天津市優秀工會積極分子和天津市優秀工會之友榮譽稱號的單位或個人,原則上不再推薦。

        三、申報要求

        本屆推薦評選不再采取定向分配名額方式,由各區局集團公司工會自主推薦申報。各單位須按照比例結構足額推薦,具體要求如下:

        (一)區總工會申報要求

        各區總工會須申報天津市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友等五個評選項目。

        1.天津市模范職工之家、模范職工小家。

        各區總工會須推薦5個候選單位,其中至少含3個非公有制企業。濱海新區總工會須推薦10個單位,其中至少含5個非公有制企業。

        2.天津市優秀工會工作者、優秀工會積極分子。

        各區總工會須推薦5名候選人,濱海新區總工會須推薦10名候選人。

        3.天津市優秀工會之友。

        各區總工會須推薦1名候選人,濱海新區總工會須推薦2名候選人。

        (二)局集團公司工會申報要求

        各局集團公司工會可從天津市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友等五個評選項目中,自主申報推薦1至3個獎項,每個獎項限報1個候選對象。

        四、評選程序

        (一)市總工會基層工作部負責評選申報工作的組織實施。區局集團公司工會負責所屬單位評選申報工作的具體落實。

        (二)區局集團公司工會自主推薦。各區局集團公司工會根據評選條件和結構要求自主申報。區局集團公司工會要對基層申報對象的資格結構、事跡先進性以及是否近兩屆榮獲相同榮譽進行審核把關,并降序進行排序,對評選條件特別是“不得申報”的幾種情形,必須嚴格把控,一票否決。凡是存在不得申報情形而申報的,一經發現將取消評選資格。

        (三)市總工會匯總審核。市總工會將對各區局集團公司工會推薦的相關材料進行匯總,對推薦單位的性質和人員身份等情況進行審核,對于不符合推薦要求的,取消推薦資格。

        (四)市總工會組織差額評選。由市總工會有關部門組成評審委員會,通過審閱申報材料、分類投票,產生天津市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友等候選名單。

        (五)市總工會主席會議對候選名單進行審定。

        (六)基層公示。市總工會主席會議審定通過后,由推薦對象所在單位進行5個工作日的公示。公示出現問題的,市總工會將酌情從票推未入圍的候選名單中依次遞補。

        (七)市總工會予以表彰。

        五、時間安排

        各區局集團公司工會于2020年3月10日前,將經過審核的天津市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友申報材料(附件1-5)及登記表電子版(附件6-10)等報市總工會基層工作部(蓋章等程序可以待市總工會差額評選、主席會議審定產生候選名單后再履行,相關表格附件可從天津市總工會網站下載,網址:www.0431banjia.org.cn)。逾期不報的視為放棄推薦資格。

        六、獎勵辦法

        天津市模范職工之家、天津市模范職工小家頒發獎牌和榮譽證書;天津市優秀工會工作者、天津市優秀工會積極分子頒發榮譽證書并發放一次性獎金,標準均為每人2000元;天津市優秀工會之友頒發榮譽證書并發放1000元標準的物質獎勵。

        七、工作要求

        各單位要高度重視評選推薦工作,要作為“強基層、補短板、增活力”的重要內容,加強領導,精心組織,切實讓評選表彰過程成為自我檢視、自我完善、自我提高的過程,不斷推進基層工會規范化建設。要堅持公開、公平、公正的原則。充分發揚民主,廣泛聽取基層黨政領導和職工群眾的意見,對經過市總工會審核評選確定的候選集體和個人應征求本單位紀檢監察部門意見,并進行不少于5個工作日的公示。要嚴把標準關、比例關、程序關。嚴格按照評選條件、申報要求和評審程序執行,堅持原則,寧缺毋濫,切實保證推薦評選的質量。要注重體現先進性、代表性和廣泛性。堅持面向基層,面向非公企業,面向一線工會干部和積極分子,把工作成效突出、職工信賴的基層工會組織和工會干部推薦上來,確保優中選優。

        市總工會基層工作部聯系人:陳麗,電話:84236350,傳真:84236314,電子郵箱:jgchenli@ftutj.cn。 

        附件:1.天津市模范職工之家申報表

                  2.天津市模范職工小家申報表

                  3.天津市優秀工會工作者申報表

                  4.天津市優秀工會積極分子申報表

                  5.天津市優秀工會之友申報表

                  6.天津市模范職工之家推薦評選登記表

                  7.天津市模范職工小家推薦評選登記表

                  8.天津市優秀工會工作者推薦評選登記表

                  9.天津市優秀工會積極分子推薦評選登記表

                  10.天津市優秀工會之友推薦評選登記表 

        天津市總工會

        2019年12月25日

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